充実した研修

～学びたいことが学べる研修～

新人研修の他、職員が学びたい研修を企画・計画し参加！

＊新人研修

・未経験の方は1ヵ月、経験者は2週間、特定の事業所で研修。介護技術だけでなくメンタル面もサポート。

＊実務研修（OJT）

役員や管理者が講師を担当。20以上の研修から興味やスキルに合わせて参加。

＊外部講師による研修

外部講師を招いての研修、ZOOMを活用した研修等、多彩な研修を企画。

様々な学びで、介護技術・知識や実技の修得ができます！

オープンな社風

～職員のための会社～

年度初めに事業説明会を実施。

＊計画・目標・課題を共有

＊毎月の業績をオープン

・売上、人件費、経費まで全ての職員に周知し共有

＊持ち株制度

・株主になった職員全員で会社の運営に参加

職員による職員のための会社として何事も公開しています。

任意労災保険による補償

～労災事故等に＋αの補償～

業務中に万一のケガや事故があった場合や業務中か否かを問わない病気について補償するために、会社が保険料を負担する「業務災害総合保険」に加入。

＊保険対象者

週当たりの平均労働日数が3日以上、かつ週あたりの平均労働時間が15時間以上の職員。常勤・非常勤は問いません。

＊健康サポートサービス

「24時間健康相談」などで日常的に健康をフォロー。

福利厚生の一環として、心身ともに健康に活躍できるサポートのための保険です！

健康推進

～健康意識の維持・向上～

元気に働くためのサポート。

＊各種ワクチン接種

・インフルエンザワクチン等の全額補助。

＊腰痛予防対策

・コルセットの購入補助

＊自転車購入助成金制度

・自転車通勤で健康推進！自宅から4～6.9kmは上限5万円、7km以上は上限10万円を補助。

健康への高い意識があります。

高い有給取得率

～ライフワークバランス～

仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。

＊有給取得率

・令和5年度実績 84.1％
・令和6年度目標 100％
・毎年度少しずつ向上中！

＊長期有給取得制度

・7日以上の有給取得も可能

あなたならどこに行きますか？

定時退社制度

～退社後の時間を有効活用～

友人との会食や通院だけでなく、週１回の習い事も可能。

＊事前の申請の場合

・週に１回程度、希望日を申請

＊当日の申請も

・急な用事などでの定時退社の希望も対応

希望が重ならないように、譲り合いながら取得しています。

子育て支援

～仕事と子育ての両立～

子育てを応援する制度と、職員同士のサポート体制が充実。

＊産前産後・育児休暇
＊時短正社員制度
＊孫サポート休暇制度

この他、今後は、男性の育休取得制度も進めて行く予定です。
職員ひとりひとりが子育てを
応援する雰囲気があります。

多彩なイベント

～職員・職員家族との交流～

様々な交流の機会があります。

＊職員間の交流

・創立記念行事
・忘年会　　　　　　など

＊職員・職員家族との交流

・日帰りバス旅行
・バドミントン大会　など

楽しいイベント交流で職員とその家族を大切にしています。

セルフチェック制度

～理想像を目指して～

自分の課題を把握し、成長するためのサポートが充実。

＊年に２回自己評価を実施

・入社年数や経験を加味して3段階のシートを使用。

＊「成長」をサポート

・担当者、管理者と３名で面談。活き活き働く為のアドバイスがもらえます。

資格取得支援

～ステップアップを応援～

無資格で入社しても働きながら資格取得ができます。

＊勉強会の開催

・先輩職員が介護福祉士や
介護支援専門員資格取得の
ための勉強会を開催。

＊補助制度

・受験料・テキスト代を補助

会社全体で職員を応援します。

キャリアアップ

～やりがいを感じて働く～

すこやかでは年功序列という考え方はありません。

＊適材適所の配置

・入社して5年程で管理者にな
った職員も複数名

＊やる気を応援

・介護職からケアマネになるこ
とも可能

描いた将来像が実現できます。

リーダーシップ勉強会

～やる気をサポート～

経験値等をもとに２グループに分け、月１回開催しています。

＊リーダーを目指して

・楽しみながら、これからリーダーになるための基本を習得します

＊より良いリーダーへ

・スキルではなく、心構えや考え方を中心に学びます